La Fédé : Chapitre 8 : Un pacte avec le diable.(2)

La direction de la Soginorpa reconnait qu’elle a mené une politique à risque mais qu’elle a été corrigée et assure qu’une politique de sécurisation, une charte de gestion et un comité de pilotage des opérations financières ont été mis en place. Le nouveau directeur général, Dominique Soyer, assure : « Ce n’est pas ma philosophie de gestion de la dette d’un établissement de logement social ». Le syndicaliste, ancien mineur, Claude Buquet résume bien la situation ; « Nous connaissons tous le discours, que je qualifierai d’anticapitaliste primaire, de Kucheida. Il faut bien s’apercevoir que nous avons fait tout le contraire. Nous avons agi comme de purs capitalistes ».Concernant les soupçons d’emplois fictifs ou, dit plus pudiquement, « des postes que l’on peut considérer comme suspects », le cas de Madame P.L est soulevé : employée à la ville de Liévin, elle serait mise à la disposition de la Sogi qui rembourse son salaire à la ville, selon la direction de la Soginorpa. Pas du tout, disent l’expert-comptable et les syndicats qui pensent qu’il s’agit d’une « convention réglementée » dans laquelle le patron de l’employée est également celui de la Soginorpa (JPK) « mais qui fait supporter la charge à la société , en étant le principal bénéficiaire». « Quelle est la réalité du travail de cette personne à la Soginorpa ?» interroge le cabinet d’expertise. Il n’en reste pas moins vrai que cet accord aurait dû être validé par le conseil d’administration…

AA : à la Soginorpa, personne n’était dupe…

Autre « expert »,  proche de JPK, employé à la Soginorpa : Daniel Ghouzi. J’y ai déjà consacré un développement particulier tant sa situation est étonnante (http://alpernalain.blogspot.fr/2011/12/le-systeme-dans-le-pas-de-calais-2.html#!/2011/12/le-systeme-dans-le-pas-de-calais-2.html)

C’était l’ancien bras droit de JPK à la Sacomi (ancêtre de la Soginorpa) tout en étant directeur général adjoint au Conseil régional. Selon un chercheur, ce « conseiller spécial » du président Kucheida en faisait un « directeur officieux ». Dans son rapport de 2001 sur la Sacomi, la CRC s’étonnait qu’aucun contrat n’ait été établi et qu’il percevait une prime mensuelle de sujétion ( prime versée habituellement quand le travail s’effectue dans des conditions particulières de dangerosité ou de difficulté) de 12 000 francs (1829 €), soit 15 000 bruts. Etonnant dit la CRC quand on sait que les relations avec la Sacomi étaient dans le domaine de compétence de D. Ghouzi à la Région… Les magistrats s’étonnent également que, pour 7 heures de travail par semaine, la rémunération versée par la Sacomi soit équivalente à 11 433 € bruts par mois. A la Sogi, D. Ghouzi (membre du PS, ancien consultant du Syndicat mixte de la Côte d’Opale et intervenant pour l’Association des communes minières présidée par… JPK) intervient ponctuellement « sur la problématique du Bassin Minier et les projets Etat-Région ». Les auteurs du livre estiment qu’il a « perçu un peu plus de 34 000 euros dans l’année 2009-2010 ». La Soginorpa ayant refusé de fournir la rémunération exacte… Par contre, elle a communiqué un rapport  de 20 pages dont on peut souligner qu’il fait état d’idées très générales…

Autre sujet de friction entre direction générale et syndicats : la présence d’élus locaux au sein de la Soginorpa. Les auteurs du livre cite le cas de ce « conseiller technique »  de l’entreprise, par ailleurs conseiller municipal délégué dans une commune minière et qui percevrait un salaire annuel « d’environ 50 000 euros » (non confirmé par l’intéressé qui a refusé tout entretien …). Le DG de la Sogi, Dominique Soyer, considère avoir « une sorte de responsabilité sociale de l’entreprise vis-à-vis de son territoire ». Ce à quoi, Claude Buquet lui rétorque : « Est-ce qu’il faut avoir un curriculum vitae avec en haut marqué « PS » ? ».

Autre exemple cité : celui de François Lemaire, maire socialiste de Bully, après avoir été président d’Adévia en 2010, et recruté par la Soginorpa comme chargé de mission pour des préconisations en matière de logement de personnes âgées et en situation de handicap. Quand fait-il son boulot de maire d’une ville de 12 000 habitants ? F. Lemaire dit ne travailler qu’à temps partiel et D. Soyer a constaté qu’il ne s’agit pas d’un emploi fictif…

AA : cela est un bon exemple de ce que doit prévoir une réforme du statut de l’élu : Dans ce cas d’une petite commune, les indemnités (ville et Agglo) ne sont pas suffisantes pour permettre d’exercer des fonctions demandant un plein temps. Il faut donc travailler en parallèle et il est plus facile de postuler pour un temps partiel dans une institution « amie ». Faut-il condamner ? Exiger, preuves à l’appui, que ce ne soit pas un emploi de complaisance ? Comment éviter la suspicion ?

L’expert-comptable pointe 2 questions au sujet des « promotions » litigieuses au sein de la direction de la Soginorpa :

-          « Les hommes du Président » ont-ils été désignés en fonction de leurs compétences ?

-          Du fait des choix, par le président, des recrutements et de la politique de rémunération (« le fait du prince »), sans consultation du marché, les salaires ne sont-ils pas surpayés (celui du DG serait de 200 000 euros annuels, et ceux des directeurs adjoints entre 100 et 150 000 euros, chiffres contestés par la direction) ?