La Voix du Nord, ce jour, s'est fait l'écho des revendications du syndicat FO des agents communaux
"Chaud le comité technique paritaire en mairie d'Hénin,
chaud!
Ce n'est pas la première fois qu'un comité technique paritaire (CTP)
s'avère chaud-bouillant en mairie d'Hénin, mais celui qui se réunira ce mercredi
l'est particulièrement... Côté ordre du jour, on fera certes le point sur la
réorganisation des services «fêtes et cérémonies» et «CNI-passeport et accueil»,
mais le plus croustillant est à dénicher dans les questions diverses que posera
le syndicat FO (a priori, l'UNSA n'a pas déposé la moindre question!).
Parmi celles-ci, les élus FO s'interrogent sur un certain nombre de
thématiques à propos desquelles ils attendent enfin une réponse comme la
vérification du calcul d'heures des agents dans les garderies, cantines et aux
affaires scolaires; la naissance d'un hypothétique service sécurité; ou encore
quid de la rédaction d'une fiche individuelle de travail?
Autre nébuleuse que la mise en place d'un nouveau régime indemnitaire à
propos duquel FO demande par le détail quelles sont les nouvelles règles du jeu,
s'étonnant qu'un CTP extraordinaire n'ait pas encore été convoqué à ce
sujet.
Dans le même esprit, le syndicat s'indigne de ne toujours pas avoir reçu le
nouvel organigramme des services en mairie, dans les services administratifs
extérieurs et aux services techniques. «Des grades et des postes ont été
donnés sans aucune vacance de poste!», s'étonne-t-on!
Et puis, en vrac, on s'inquiète, côté FO, des règles du jeu du prêt de
salle une fois par an pour les agents; du maintien ou non des correspondants de
nuit; de la non-mise en place d'un chèque déjeuner; de la non-diffusion du
règlement intérieur aux agents; de la réattribution des primes lors d'arrêt
maladie ou encore de la journée de carence. La réunion devrait être bien
longue..."
AA : Cela a fait bondir la CGT qui, pour montrer qu'elle n'est pas en reste dans la défense des communaux m'a fait parvenir les questions qu'elle a posées au DRH, il y a une semaine, et pour lesquelles elle n'aurait reçu que très, très peu de réponses... Comme quoi la réunion prévue sera encore plus longue que ne l'évoquait le quotidien régional, ci-dessus !
Mardi 1 Octobre 2013 Réunion avec Mr GERMAIN
REVENDICATIONS DE LA CGT TERRITORIAUX
HENIN-BEAUMONT
·
Promotions Internes.
-
Qu’en est-il de la
nomination des agents ?
·
Maintien des
correspondants de nuit.
-
Qu’en est-il du projet de service ?
·
Rédaction de la fiche
individuelle de travail.
-
Qu’en est-il ?
·
Un service de
sécurité va-t-il voir le jour ?
-
Si oui ! Qui
s’occupe du projet et le mène à terme ?
-
Si non ! A quoi
cela sert-il de faire passer des formations SSIAP ?
·
Qu’en est-il de la
mise en place du nouveau régime indemnitaire ?
-
I.E.M, I.A.T,
I.F.T.S, Equité pour tous
·
Qu’en est-il des
différentes N.B.I (remplissant les conditions ?
-
N.B.I (zus, domaine
sportif, etc…) OBLIGATOIRES.
·
QU’EN EST-IL DES
DEMANDES DES NOUVEAUX ORGANIGRAMMES ?
-
Ou est encore
l’équité ?
·
Qu’en est-il de la Charte :
Privé/Public aux cantines scolaires ?
·
Qu’en est-il de la
Charte pour les A.T.S.E.M (Agent spécialisé des écoles maternelles) ?
·
Qu’en est-il du ré
attribution des primes lors d’arrêt maladie ?
·
Qu’en est-il du ré
attribution de la journée de carence ?
·
Qu’en est-il des
passages de contrats à 35h ?
·
Qu’en est-il du
règlement intérieur et des conciergeries ?
·
Quand le règlement
intérieur sera-t-il distribué aux agents ?
·
Qu’en est-il de la
mise en place du chèque déjeuner ?
·
Qu’en est-il de la
participation à la mutuelle ?
De toute manière,ces questions sont récurrentes et sans réponse(il manque la participation de l'employeur à la mutuelle),comme la mairie ne répond pas ou tergiverse constamment, une seule solution reformer l'intersyndicale(la division est une bonne stratégie pour la mairie) pour partir dans un mouvement pur et dur qu'est la grève. Le maire pourra également mettre dans son CV "Maire ayant réussi à mettre en grève son personnel".Pour cela, j' invite les 4 délégués syndicaux à prendre en considération cette proposition car isolé ou seul, rien ne bougera et en mars comme on dit il sera trop tard. Comme les revendications des différents syndicats sont justes et pertinentes,
RépondreSupprimerje ne vois pas pourquoi l'union ne pourrait pas se faire pour marquer un grand mouvement du personnel à moins que celui-ci soit pris en charge par le personnel non syndiqué(plus nombreux) mais il faut trouver le leader....
La CGT ne fait plus confiance au blog de David Noel pour diffuser ses documents.Cela se comprend,vu son rapprochement au Maire.Il ne reste que vous pour occuper le chant de la contestation non politique à l'action majorale.....
RépondreSupprimerBonjour Monsieur Alpern
RépondreSupprimerLe syndicat UNSA porte toutes ces revendications depuis des années
Force est de constater le mépris des élus envers le personnel car nous n'avons jamais de réponse ou peu à nos questions
Nous l'avons répété à de nombreuses reprises dans nos tracts et dans nos discours des 1 mai 2011 et 2012
Rien n'a changé et c'est la raison pour laquelle nous n'avons pas assité au 1 mai 2013
et que nous n'avons pas envoyé de questionnaire pour le CTP car malgré sezs promesses ,le maire ne répond pas
Nous envisageons à l'UNSA de faire un mouvement de gréve surtout pour dénoncer l'injustice
Cordialement
Philippe Martel du syndicat UNSA
Je pense que l'on ne peut aller que dans le sens de ce qu'exprimait l'anonyme de 5H38
SupprimerMonsieur le Maire ,Messieurs les élus,DGS,et DRH.
RépondreSupprimerLe syndicat FO ne respecte pas"L'OBLIGATION DE DISCRÉTION PROFESSIONNELLE"concernant le CTP.
Décret 85--565 du 30/05/85 .
Il divulgue l'ordre du jour dans la presse.
L'autorité compétente va t' elle enfin prendre des sanctions contre cette organisation syndicale qui se permet de donner des leçons de syndicalisme.
Comme dit la chanson"non,non rien n'a changé,toutou(humour) a continué"
tout a fait d'accord avec anonyme 13.01
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